Mobbepolitik for Køge Boldklub

1. Indledning

• 1.1 Formål:

Køge Boldklub ønsker at skabe et trygt, inkluderende og respektfuldt miljø for alle medlemmer, trænere, frivillige og forældre. Denne mobbepolitik skal sikre, at mobning forebygges og håndteres effektivt, hvis det opstår.

• 1.2 Værdigrundlag:

Køge Boldklub bygger på fællesskab, respekt og engagement, og vi tolererer ikke mobning i nogen form.

2. Definition af mobning

• 2.1 Hvad er mobning?

Mobning defineres som gentagne negative handlinger rettet mod en person eller en gruppe, som skaber en ubalance i magtforholdet. Mobning kan være fysisk, verbal, social eller digital.

• 2.2 Typer af mobning:

• Fysisk mobning: Slag, spark eller anden fysisk skade.

• Verbal mobning: Nedgørende kommentarer, trusler eller hån.

• Social mobning: Eksklusion fra fællesskaber, rygtespredning eller ignorering.

• Digital mobning: Chikane, trusler eller ydmygelser online.

3. Forebyggelse af mobning

• 3.1 Kultur og træning:

• Regelmæssige information og oplysning til spillere, trænere og forældre om respekt og fællesskab.

• Indføring af 2 årligw “Fair Play-dag”, hvor temaet er respekt og tal pænt. Datoen er ALTID på 1. marts og 1. oktober – hvor der vil blive gjort opmærksom på dette i en meddelelse til alle spillere, trænere og forældre

• 3.2 Trænerens rolle:

• Trænere skal være rollemodeller og skabe en inkluderende træningskultur.

• Sørge for, at alle spillere føler sig set og værdsat.

• 3.3 Klubbens regler:

• Alle medlemmer der melder sig ind i Køge Boldklub skriver samtidig under på en adfærdskodeks som er at tale pænt, opfør sig ordentlig, ingen mobberig.

• Klare retningslinjer for adfærd både på og uden for banen.

4. Identifikation af mobning

• 4.1 Tegn på mobning:

• Ændringer i adfærd, fx isolation, tristhed eller vrede.

• Fald i præstationer eller motivation.

• 4.2 Rapportering:

• Etablering af en anonym klagemekanisme, fx en digital platform eller postkasse – skal sendes på mail adressen post@koge-boldklub.dk.

• Opfordring til at informere trænere eller ledelsen om mistanke om mobning.

5. Håndtering af mobning

• 5.1 Handlingsplan:

• Når en sag rapporteres, skal den behandles inden for 48 timer.

• En neutral person fra klubbens ledelse udpeges til at undersøge sagen. Mette Jorsø som Børneansvarlig

• 5.2 Dialog og løsning:

• Indkaldelse af alle involverede parter til samtaler.

• Fokus på mægling og genoprettelse af relationer.

• 5.3 Konsekvenser:

• Hvis mobning bekræftes, kan konsekvenser inkludere advarsler, midlertidig suspension eller eksklusion fra klubben.

6. Opfølgning og evaluering

• 6.1 Løbende evaluering:

• Regelmæssige møder for at evaluere effekten af mobbepolitikken.

• Justering af politikken baseret på erfaringer og feedback.

• 6.2 Opfølgning på sager:

• Kontinuerlig støtte til ofre for mobning.

• Evaluering af, om løsninger har haft den ønskede effekt.

7. Kommunikation

• 7.1 Information til medlemmer:

• Mobbepolitikken skal være tilgængelig på klubbens hjemmeside.

• Inddragelse af forældre og spillere gennem informationsmøder.

• 7.2 Synlighed:

• Plakater og materialer i klubbens faciliteter, der fremhæver klubbens værdier og politik.

8. Ansvarlige personer

• Udnævnelse af en mobbekoordinator, der fungerer som kontaktperson for alle mobberelaterede sager. Mette Jorsø er udpeget som Børneansvarlig.

9. Særlige situationer

• 9.1 Mobning blandt voksne:

• Klare retningslinjer for håndtering af mobning mellem trænere, frivillige eller forældre.

• 9.2 Online mobning:

• Procedurer for håndtering af digitale overgreb eller chikane.

10. Dokumentation og statistik

• Registrering af alle rapporterede sager i et sikkert system.

• Årlige rapporter til klubbens ledelse om status og udvikling.

og fællesskab skal publiceres i klubbens.